工作服定做廠家將量體所得尺度依據(jù)服裝外型特色加上放松量今后，依據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)范的“五三系列”或“五四系列”概括為制品尺度。還可依據(jù)胸腰差等尺度分為A、B、C等異樣板形。工作服的高雅需求描繪師的定做,工作服定做 要真實(shí)的做到量身定做，不只要依據(jù)人的身型還要和企業(yè)的一些文明符合，只要思索到客戶的真實(shí)利益才算做到專業(yè)，咱們本著這樣的準(zhǔn)則來為客戶效勞。眾所周知工作服定做美觀的企業(yè)很少，好像他們疏忽了這一點(diǎn)在挑選工作服定做的時分，僅僅隨大流的樣式造成了許多都是很版的樣式，職工們穿戴沒有什么新意，年代在改動需求跟從時髦的腳步，企業(yè)要注重工作服定做的文明，由于它代表著企業(yè)的形象，只要精心描繪過的才干被咱們所認(rèn)可。

工作服的基本性質(zhì)表現(xiàn)在其物質(zhì)與精神性兩個方面。工作服區(qū)別于正常生活時裝的最大特點(diǎn)是其實(shí)用性強(qiáng)。既然是從業(yè)時穿的服裝，從服裝的精神性來看，工作服必須有利于樹立和加強(qiáng)從業(yè)人員的職業(yè)道德規(guī)范，培養(yǎng)敬業(yè)愛崗的精神。穿上工作服，人們就要全身心地投入工作，讓每位員工盡心盡責(zé)，增強(qiáng)工作責(zé)任心和集體感。材料的選擇上，為了滿足產(chǎn)業(yè)工作的性質(zhì)，要綜合考慮材料的理論性能、生物性能、質(zhì)感、加工性能等；款式設(shè)計應(yīng)以工作特征為依據(jù)，結(jié)構(gòu)合理，色彩適宜，任何過于時髦、花俏的款式、配飾都不可以放入東莞工作服的要求之中；制作加工上，要求裁剪準(zhǔn)確、縫紉牢固、規(guī)格號型齊全、整燙定型平整、包裝精致良好。

穿著統(tǒng)一工作服能增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認(rèn)同感，從而提升企業(yè)和團(tuán)隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。工作服訂做的衣服穿在人身上的，不僅能反映職工的精神風(fēng)貌，更能體現(xiàn)出公司的文明內(nèi)在。如深色調(diào)和樣式保守的制服體現(xiàn)的是公司的穩(wěn)健作風(fēng)，而色彩亮麗、款式時尚的工作服能體現(xiàn)公司的創(chuàng)新和開拓精神。穿上工作服的員工可以迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，工作服是自律、專業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn)，這無疑能起到規(guī)范員工行為，增強(qiáng)紀(jì)律觀念。由此可見，工作服的價值和意義還是很重大。工作服訂做可以根據(jù)自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應(yīng)該選用耐磨性面料；電子公司，應(yīng)該選用防靜電面料。工作服在定制時先選好面料，選好適合自己公司的工作服，才能達(dá)到最佳是實(shí)用功能，指定不同的布料,確保經(jīng)久耐穿。